Déficience intellectuelle et qualité de vie : journée transfrontalière I SAID

C’est au terme des vingt-quatre premiers mois de recherche-action-formation visant à améliorer la santé globale et l’autodétermination des personnes en situation de déficience intellectuelle, que se tiendra la troisième journée transfrontalière I SAID, mardi 9 octobre 2018 à Villeneuve d’Ascq dans les Hauts-de-France.

La journée du 9 octobre prochain réunira, entre 10h et 15h30 dans la salle communale Marianne de Villeneuve d’Ascq, les membres de la communauté I SAID – composée de personnes en situation de déficience intellectuelle (DI), leur entourage, les accompagnant-e-s et professionnel-le-s des secteurs sanitaire et médico-social – afin de partager les avancées du projet I SAID et de continuer à œuvrer ensemble à l’amélioration des parcours de vie.

Centrée sur la qualité de vie et le bien-être en matière de DI, cette rencontre est organisée par, pour et avec les personnes concernées et impliquées dans I SAID. Au programme : sessions plénières, espaces de dialogue, d’information et de convivialité (pauses café et déjeuner). Plus de détails sur le programme disponibles prochainement.

Le projet I SAID et l’autodétermination en vidéos

Lors d’un colloque mis en place par l’UDAPEI, un brillant travail a été réalisé pour produire trois vidéos sur le projet I SAID et l’autodétermination :

  • Présentation du projet I SAID par Marine Ballé, Chargée de Projet à l’Université de Lille
  • L’autodétermination au quotidien, par Jean-Luc Deleplace, psychologue, Papillons Blancs Roubaix – Tourcoing
  • La recherche sur l’autodétermination par Marine Ballé, Chargée de Projet à l’Université de Lille

Inclusion des travailleurs avec un handicap mental dans le circuit économique classique

L’Antwerp Management School et HEC Liège ont lancé le projet ID@Work afin d’examiner l’emploi des personnes avec un handicap mental dans le milieu économique classique.

Le projet s’est concrétisé avec la publication d’un Livre Blanc final qui vise à faciliter le recrutement durable de travailleurs ayant un handicap mental en répondant aux questions suivantes : pourquoi encourager le travail inclusif ? Quelles sont les conditions nécessaires pour créer de l’emploi dans le milieu du travail « classique » pour des personnes ayant un handicap mental ?

Retrouvez le Livre Blanc ici